Apoyar a nuestros Líderes para que trasciendan desplegando su máximo potencial debe ser nuestro objetivo más claro, cuando de Desarrollo de Liderazgo se trata. 

Sabemos que es difícil (por así decirlo) que nuestra Organización se desarrolle, si nuestros Líderes no evolucionan.

Más...

• son incontables los aspectos en los que se basa el desarrollo de nuestros Líderes, tanto a nivel individual, como a nivel de Equipo de Liderazgo,  a fin de que, modelando nuestros Valores, sean capaces de inspirar a su Gente a vivir nuestra Misión, para hacer posible caminar todos juntos hacia nuestra Visión Compartida,
• no siempre tenemos la estrategia y/o la estructura para abarcar todos los aspectos y todos los Líderes  de manera coherente y consistente,
• a veces a nuestros Líderes se les hace difícil poner en práctica los conocimientos y modelos que reciben, y sentimos que los recursos se desperdiciaron y que simplemente no avanzaron,
• se hace complicado el que algunos Líderes  se ausenten de las áreas que tienen a su cargo, para asistir a actividades de desarrollo, sin contar con lo complicado que se ha vuelto el tráfico hoy en día, (2 horas presenciales se pueden convertir fácilmente en 4+ horas -mal contadas- lejos de su Equipo),
• la coordinación y temas logísticos de las actividades de capacitación presenciales requieren de una alta inversión de recursos de todo tipo,
• ....

Seguro que concuerdas con que todas las anteriores son agravantes de peso que nos limitan para desarrollar nuestros Líderes al ritmo que la Organización necesita...

AHORA TE PREGUNTO:

UNA ESCUELA DE LIDERAZGO....

• HECHA A LA MEDIDA, CON LOS TEMAS QUE TU ORGANIZACIÓN Y TUS LÍDERES NECESITAN,
• QUE CAMBIE LA MENTALIDAD DE TUS LÍDERES Y LE APORTE MODELOS Y RECURSOS QUE VAYAN MÁS ALLÁ DE LA TEORÍA Y  PUEDAN PONERSE EN PRÁCTICA INMEDIATAMENTE. TOTALMENTE ACCIONABLES,
• CON MATERIAL QUE TUS LÍDERES PUEDAN DESCARGAR CUANTAS VECES SEA NECESARIO,
• ABRAZANDO LA MODERNIDAD, Y ADOPTANDO LAS MODALIDADES QUE NOS SIRVIERON A PARTIR DE LOS EVENTOS QUE HA VIVIDO EL MUNDO EN LOS ÚLTIMOS AÑOS (YA NO ES POSIBLE VOLVER A "COMO ERA", PORQUE YA NO ES ASÍ),
• VIRTUAL, MÁS EN TIEMPO REAL, PARA QUE CADA LÍDER PARTICIPE DESDE DONDE SE ENCUENTRE, Y NOS ENCONTREMOS TODOS,
• QUE NO HAYA QUE INVERTIR ENERGÍA NI RECURSOS DE NINGUN TIPO EN CONVOCAR, COORDINAR, MONTAR SALONES, REPRODUCIR MATERIAL, ENVIAR RECORDATORIOS, ENCARGAR ALMUERZOS Y REFRIGERIOS, CONTROLAR ASISTENCIA... EN FIN, EN TODA LA CARGA DE TAREAS QUE ACARREA LA PRESENCIALIDAD,
• QUE OFREZCA LA VENTAJA DE QUE LOS PARTICIPANTES PUEDAN REPRODUCIR LA GRABACIÓN DE LOS ENCUENTROS DE DESARROLLO TODAS LAS VECES QUE QUIERAN O NECESITEN...

¿TENTADOR?

...TE CUENTO CÓMO LE VAMOS A DAR FORMA...

👇🏻

1. 🌟 LIDERAZGO PERSONAL / LIDERAZGO INTERPERSONAL* (2 sesiones de 2 horas c/u). Basado en los 7 Hábitos de la Gente Altamente Efectiva. De la Dependencia a la Interdependencia. Acceder a la Victoria Personal para obtener Victoria con Otros.
2. 💫 DE ADMINISTRADOR A LÍDER. Basado en el modelo de LIDERAZGO SITUACIONAL.
3. 👌🏻 FORTALECE TU EQUIPO ELIGIENDO LOS MEJORES. Desarrollo de Habilidades de Reclutamiento y Selección para formar el Equipo que tu Organización necesita.
4.  🪜 LOGRAR QUE TU GENTE "PUEDA". Llevar a tu Gente al Próximo Nivel de Desarrollo. Orientación, Inducción Capacitación y Desarrollo, Evaluación del Desempeño y Desarrollo de Líderes emergentes. 
5. 🙌🏼 LOGRAR QUE TU GENTE "QUIERA". Lograr de tu Gente la Conducta y la Actitud esperadas. 
6. ❤️ LÍDERES QUE INSPIRAN COMPROMISO. A través de la Motivación, el Reconocimiento y Predicar con el Ejemplo.
7. 🎙️ DOMINAR EL ARTE DE LA COMUNICACIÓN. Desarrollo de habilidades personales y las señales de comunicación.
8. 📡 LÍDERES QUE COMUNICAN. (Comunicación Corporativa para Líderes) Mediante el uso oportuno de los canales de comunicación a disposición de los Líderes.
9. 🎦 PRESENTACIONES QUE DEJAN HUELLA. Dominar el arte de hacer presentaciones de alto impacto.
10. ⏰ HACER QUE EL TIEMPO CUENTE. Administración del Tiempo para Líderes.
11. 📆 ¡HAZLO YA! VENCER EL HÁBITO DE LA PROCRASTINACIÓN.
12. 📖 LEY LABORAL PARA LÍDERES*. (2 sesiones de 2 horas c/u)
13. 🎁 EL REGALO DE LA DIVERSIDAD. Liderar y aprovechar la contribución de nuestra gente, basado en la Diversidad, la Inclusión y la Equidad.
14. 💙 INTELIGENCIA EMOCIONAL PARA LÍDERES.
15. 🤓 LÍDERES QUE RESUELVEN. Modelos y técnicas para la Toma de Decisiones y la Solución de Conflictos.
16. 🔥 SOPLAR LAS BRASAS. Coaching para Líderes y el Poder de la Retroalimentación Efectiva.
17. 🤝 LLEVARNOS BIEN. Relaciones Interpersonales para Líderes.
18. 🫶🏻 EL PODER DE LA INFLUENCIA. Porque influir no se trata sólo de palabras....
19. 🤲🏻 ABRAZAR EL CAMBIO. Gestión del Cambio para Líderes.
20. 🔅 NETWORKING PARA LÍDERES. Expansión de la Red Profesional de Contactos del Líder.
21. ® LA MARCA DEL LÍDER. MARCA HUMANA. El Líder como Embajador de la Organización.
22. 🧗 HACIA LA CIMA. Desarrollo de Liderazgo por Niveles.
23. 💫 DE LÍDER A SÚPERLÍDER. Liderazgo conectado de Adentro hacia Afuera.
24. 🌟 EL HONOR DEL LIDERAZGO. EL LÍDER ÉTICO.

DURACIÓN DE CADA MASTERCLASS:

.2 HORAS.

A EXCEPCIÓN DE LAS MARCADAS CON * , QUE DURAN 2 SESIONES DE 2 HORAS C/U.

FRECUENCIA DE LAS MASTERCLASSES Y CALENDARIO:

.ACORDADO SEGÚN TE SEA CONVENIENTE.

# DE PARTICIPANTES POR MASTERCLASS:

.LOS QUE DESEES INCLUIR. 

*Hasta 100 Líderes!!!!!

MATERIAL DE APOYO:

Colocado en KAJABI para ser descargado por los Participantes.

Si tienes alguna duda o pregunta, escríbeme a [email protected]. 

¡SERÁ UN HONOR SERVIRLES! 

Recibe mi Abrazo, 

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