LIDERAR UNA ORGANIZACIÓN....
Aug 22, 2023
¿Qué se necesita para Liderar una Organización (o la parte de ella de la que estás a cargo)?
Lo primero es el Compromiso a Servir, y de manera específica, la disposición a poner la Organización PRIMERO para que ésta pueda tener éxito y perdurar.
Y sé que esto es relativamente simple cuando las cosas están fáciles, o van bien, o los vientos son favorables. Es más, en esos momentos es como si las Organizaciones se dirigieran solas.
Sin embargo, cuando los vientos cambian y la situación se pone difícil, hace falta un Líder para proveer la guía que los otros necesitan.
- Estos son Líderes con propósito claro y orientados a la acción, para transitar con su Gente la ruta que les lleva a la Visión Compartida.Conocen la Misión, - el Propósito esencial para que la Organización existe- y se comprometen con hacerla posible.
- Son los Líderes que trabajan con los otros, no por encima de ellos.
- Caminan con su Gente proveyéndola de los recursos que necesitan para que hagan el trabajo y les vaya bien.
- Invierten tiempo acompañando a su gente, directamente - cuando lo hacen con cada individuo de manera particular y con el Equipo como tal - e indirectamente cuando crean las condiciones para que la Organización completa tenga éxito.
- Encarnan el compromiso para hacer una diferencia positiva para la Organización, el Equipo, las personas que lo componen y para si mismos y viceversa, sabiendo que todo comienza con ellos mismos, siendo consistentes y convirtiéndose en el modelo de los Valores de la Organización. Eso genera la base del compromiso en otros, porque crea CONFIANZA.
- Persiguen altos estándares en todos los aspectos de la Vida y la Organización, sin caer en el lujo ni en el perfeccionismo.
- Saben que el orden de prioridad es el siguiente:
1. La Organización
2. El Equipo
3. El Individuo.
- Reconocen que cuando perdemos el sentido de Humanidad, perdemos al Individuo, perdemos al Equipo, perdemos la Organización.
REFLEXIONA Y PASA A LA ACCIÓN:
1. ¿Cuáles son las áreas de oportunidad para tu Liderazgo que descubriste aquí?
2. ¿Qué vas a hacer con eso?
3. ¿Cuándo vas a comenzar?
TRASCIENDE COMO PERSONA Y COMO LÍDER, PARA QUE TU EQUIPO Y TU ORGANIZACIÓN LO HAGAN.
